60 Yaş Altı Emeklilik Formülleri: 10 Yıllık Çalışma Süresi Yeterli mi? Erken Emeklilikte SGK ve Bağ-Kur Fırsatları

Türkiye'de emeklilik yaşı, sigorta giriş tarihine göre değişiklik göstermekle birlikte, 60 yaş altı vatandaşlar için "erken emeklilik" hayali kurmanın yasal yolları bulunuyor. Özellikle yıpranma payı, engellilik indirimi ve Bağ-Kur'da kadınlara sunulan doğum borçlanması gibi özel formüllerle prim gün sayısını tamamlayanlar, yaş beklemeden emekli olabiliyor. İşte prim ve yaş şartları tam olarak nasıl hesaplanıyor?

25 Kasım 2025 Salı 13:07

Emeklilik sistemi, 8 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 gibi kritik tarihlere göre farklı kurallarla işliyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan veya prim gün sayısı eksik olan 60 yaş altı milyonlarca çalışan, kalan primlerini en hızlı şekilde tamamlama yollarını arıyor. Yıpranma payından malulen emekliliğe kadar birçok farklı erken emeklilik kapısı mevcut.

Kritik Emeklilik Formülleri ve Yaş İndirimi Şartları

Erken emeklilik hakkı sağlayan ve yaş şartını düşüren 3 temel yasal formül:

Emeklilik Formülü Kimler Yararlanabilir Erken Kazanım
15 Yıl 3600 Gün (Kısmi) 9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olup, 3600 prim gününü tamamlayanlar. 50-55 Yaş arasında emeklilik hakkı (SSK).
Doğum Borçlanması (Kadınlar) Doğumdan önce sigortalı olan ve en fazla 3 çocuğu olan kadınlar. 2160 güne kadar (6 yıl) prim kazanımı ve erken emeklilik.
Malulen Emeklilik Çalışma gücünü en az %60 oranında kaybedenler. 1800 gün primle yaş şartı aranmadan emekli olunabilir.

10 Yıllık Çalışma Süresi (3600 Gün) Emekliliğe Yeter mi?

Halk arasında bilinen "10 yıllık çalışma" formülü (3600 prim günü), tek başına emekliliğe yetmez. Ancak bu prim gün sayısı, 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için kritik bir avantaj sağlar.

  • Bu tarihten önce sigortalı olan bir kişi, 3600 prim gününü tamamladıysa, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş yerine; kadınlarda 50-58 yaş, erkeklerde ise 55-60 yaş aralığında emekli olabilir (Giriş tarihine göre değişir).

  • 1999 sonrası sigortalı olanlar için ise minimum prim gün sayısı 7000 gün civarındadır ve 3600 gün emeklilik için yeterli değildir.

En Çok Kullanılan Yöntem: Doğum ve Askerlik Borçlanması

Prim gün sayısını hızla tamamlamanın en pratik ve yasal yolu borçlanmadır. Özellikle kadınlar için Doğum Borçlanması büyük bir avantaj sunar.

  • Her bir çocuk için 720 gün (2 yıl) borçlanma hakkı vardır.

  • En fazla 3 çocuk için toplamda 2160 gün (6 yıl) prim kazanılabilir. Bu, eksik primi olan veya yaşı bekleyen kadın sigortalılar için erken emekliliğin önünü açar.

Emeklilik tablonuzu doğru hesaplamak için e-Devlet'ten SGK hizmet dökümünüzü kontrol edin. Eğer primleriniz eksikse, borçlanma yaparak emeklilik yaşınızı aşağı çekmek için zaman kaybetmeyin.